Formation certifiée Qualiopi, finançable par votre OPCO

Formation aux risques psychosociaux

Sept heures pour que vos managers sachent repérer, dire et agir. Cinq heures de cours en ligne à leur rythme, puis deux heures de classe virtuelle animée par une psychologue du travail.

7 h
dont 2 h de classe virtuelle en effectif limité à 12
1 805
affections psychiques reconnues en maladie professionnelle en 2024, contre 320 en 2015
317 j
d'arrêt en moyenne par maladie professionnelle

Le problème n'est pas de former, c'est de savoir si cela a servi

La plupart des formations aux risques psychosociaux se terminent sur une salle satisfaite et un document unique inchangé. Rien ne permet de dire si la situation s'est améliorée, parce que rien n'a été mesuré avant, ni après.

Nous faisons l'inverse. La formation apprend à repérer et à agir ; le dépistage ScanUp mesure ce qui se passe réellement dans les équipes, avant la formation puis quelques mois plus tard. Vous obtenez une preuve, pas une impression.

Repérer

Les six familles de facteurs de risque retenues par l'INRS, et les signaux faibles qui apparaissent avant l'arrêt de travail.

Dire

Conduire un entretien avec un collaborateur en difficulté sans poser de diagnostic et sans se dérober.

Agir

Choisir le bon niveau de prévention et rattacher le plan d'action au document unique, comme l'exige la réglementation.

Mesurer

Objectiver l'exposition des équipes avec un dépistage analysé par des psychologues, et suivre l'évolution dans le temps.

Le programme

Dix cours de trente minutes, à suivre à son rythme sur la plateforme ScanUp, puis une classe virtuelle de deux heures.

  1. Ce que recouvrent les risques psychosociaux, et ce qu'ils ne recouvrent pas
  2. Les six familles de facteurs : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, manque d'autonomie, rapports sociaux dégradés, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail
  3. Le cadre juridique : obligation de sécurité, document unique, rôle du CSE et du service de prévention et de santé au travail
  4. Repérer les signaux faibles, au niveau individuel et au niveau collectif
  5. Stress, épuisement professionnel, harcèlement moral et sexuel : savoir les distinguer
  6. L'entretien avec un collaborateur en difficulté : ce qui se dit, ce qui ne se dit pas
  7. Les trois niveaux de prévention, et l'erreur classique du tout curatif
  8. Mesurer avant d'agir : indicateurs, dépistage, baromètre
  9. Construire un plan d'action et le rattacher au document unique
  10. Qui fait quoi : relais internes et externes, et cas de saisine
  11. Classe virtuelle de 2 heures animée par une psychologue du travail : analyse de cas apportés par les participants, mise en situation d'entretien, réponses aux questions propres à votre entreprise

Informations pratiques

PublicManagers et encadrants de proximité, responsables et référents RH, référents QVCT, membres du CSE et de la CSSCT, dirigeants de PME
PrérequisAucun prérequis de diplôme. Encadrer ou accompagner une équipe, même de petite taille
Durée7 heures : 5 heures de cours en ligne et 2 heures de classe virtuelle
ModalitésEntièrement à distance. Application web sans téléchargement, sur ordinateur, tablette ou téléphone
Effectif12 participants maximum par classe virtuelle
Délai d'accèsAccès aux cours sous 5 jours ouvrés après signature de la convention ; classe virtuelle programmée sous 6 semaines
ÉvaluationUn questionnaire à la fin de chaque cours, réussite à 80 %, puis une mise en situation évaluée en classe virtuelle
ValidationAttestation de fin de formation et certificat de réalisation délivrés par IEF Biologie
AccessibilitéFormation accessible aux personnes en situation de handicap ; durée, méthodes et modalités d'évaluation peuvent être aménagées. Référente handicap : Marie Deldycke, 07 44 30 84 04, marie.deldycke@biologie-elearning.fr

Tarifs

FormuleCe qui est comprisPrix HT
Inter-entreprisesPar participant, classe virtuelle mutualisée490 €
Intra-entrepriseJusqu'à 12 participants, classe virtuelle dédiée2 900 €
Option dépistage RPSCampagne ScanUp avant et après la formationdès 10 € / évaluation
Parcours annuelFormation, dépistage initial, dépistage à six mois, suivi du plan d'actionsur devis

Estimez d'abord ce que les TMS et les RPS coûtent à votre entreprise avec notre simulateur, à partir des données réelles de sinistralité de l'Assurance Maladie.

Questions fréquentes

La formation aux risques psychosociaux est-elle obligatoire ?

Il n'existe pas d'obligation de former en tant que telle. Ce qui est obligatoire, c'est l'évaluation des risques psychosociaux dans le document unique et la mise en œuvre de mesures de prévention. Former l'encadrement est le moyen le plus direct d'y parvenir, et c'est un élément que le juge regarde lorsque l'obligation de sécurité de l'employeur est discutée.

Peut-on financer cette formation par un OPCO ?

Oui. Elle est dispensée par IEF Biologie, organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui est la condition d'éligibilité aux financements publics et mutualisés. Nous fournissons les pièces du dossier.

Faut-il déjà un référent QVCT ou un accord d'entreprise ?

Non. La formation s'adresse aussi bien à une PME sans dispositif formalisé qu'à un groupe doté d'un accord QVCT.

Le dépistage est-il confidentiel ?

Oui. Les résultats individuels ne sont transmis à aucun tiers, l'employeur ne reçoit que des indicateurs collectifs anonymisés. L'analyse est réalisée par des psychologues, jamais par un algorithme.

En combien de temps peut-on démarrer ?

Les cours sont ouverts sous cinq jours ouvrés après signature de la convention. La classe virtuelle est programmée dans les six semaines.

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Dites-nous le nombre de participants et votre secteur, nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec un devis et le programme détaillé.

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