La réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) impose aux employeurs publics de financer une couverture santé pour leurs agents dès 2025–2026.
Une évolution réglementaire qui ouvre la voie à de nouvelles attentes en matière de prévention des risques professionnels, notamment les RPS et les TMS. Chez 360SkillVue, nous proposons une solution innovante pour accompagner les acteurs santé/prévoyance dans leur réponse.
Une réforme qui transforme les attentes en santé au travail
À compter du 1er janvier 2025 pour la fonction publique d’État, et 2026 pour les fonctions hospitalière et territoriale, la réforme PSC impose aux employeurs publics de financer au moins 50 % d’une complémentaire santé pour leurs agents.
Les appels d’offres en cours montrent une tendance forte : les collectivités et établissements publics attendent des mutuelles et assureurs qu’ils proposent des services de prévention concrets, en lien avec :
la qualité de vie au travail (QVCT),
la réduction de l’absentéisme,
la prise en charge des agents en situation de fragilité (aides-soignants, personnels de nuit, télétravailleurs, aidants…).
360SkillVue : une brique prévention à forte valeur ajoutée
Notre solution permet d’intégrer une action de prévention structurée, simple à déployer et mesurable, dans les réponses PSC :
Dépistage précoce des RPS et TMS,
Parcours individuel, asynchrone et confidentiel,
Analyse par psychologues ou ergonomes,
Restitution vidéo personnalisée,
Consolidation des résultats pour l’entreprise (ou établissement public).
Une opportunité pour les mutuelles et assureurs partenaires
Nous accompagnons les mutuelles, institutions de prévoyance et assureurs souhaitant intégrer une action de prévention différenciante dans leurs réponses PSC.
360SkillVue peut être proposée :
en action annexe dans les lots “services à valeur ajoutée”,
en option intégrée dans une offre santé/prévoyance packagée,
ou comme expérimentation pilote dans un établissement adhérent.