🧭 Bonus-malus sur l’absentéisme : ce que les entreprises doivent savoir (et anticiper)

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Une réforme majeure est à l’étude : l’instauration d’un dispositif de bonus-malus sur les cotisations des entreprises, basé sur leur taux d’absentéisme.
Objectif affiché : encourager activement les démarches de prévention et responsabiliser les employeurs face aux arrêts de courte durée, souvent évitables.

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❓ En quoi cela consiste ?

Sans entrer dans les détails techniques, l’idée est simple :
🔹 Moins d’absentéisme que la moyenne de votre secteur ? Bonus sur vos cotisations.
🔹 Plus d’absentéisme que vos concurrents ? Un malus pourrait vous être appliqué.

👉 Les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) sont clairement identifiés comme des causes majeures d’arrêts courts.

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💡 Anticiper, c’est gagner

Même si cette mesure n’est pas encore actée, elle s’inscrit dans une dynamique de fond :
➡️ La prévention est en train de devenir un levier stratégique… et financier.
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