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Accès autonome à la plateforme 360SkillVue pendant 1 mois permettant de découvrir et tester en conditions réelles les fonctionnalités de dépistage RPS et TMS.

5€/crédit

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Accès complet à la plateforme 360SkillVue
Test en conditions réelles
Fonctionnalités de dépistage RPS
Fonctionnalités de dépistage TMS
Gestion autonome complète

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Packs Pilote

Solutions complètes avec accompagnement expert personnalisé. Déployez efficacement vos évaluations avec notre support dédié.

525€ – 750€

HT selon le pack choisi

Pack Essentiel : 5 dépistages + 1 module (525€)
Pack Premium : 6 dépistages + 2 modules (750€)
Accompagnement expert personnalisé
Retours personnalisés par l’expert à chacun des salariés
Support technique dédié

Foire Aux Questions – 360SkillVue

🔐 Comment la confidentialité des salariés est-elle assurée ?

Chez 360SkillVue, la protection de la vie privée des collaborateurs est une priorité absolue. Nous avons mis en place plusieurs niveaux de sécurité et de confidentialité :
Aucune donnée nominative obligatoire : les utilisateurs peuvent répondre aux questionnaires et déposer leur vidéo sans indiquer leur nom, prénom ou e-mail.
Visages floutés automatiquement : pour limiter toute identification visuelle.
Accès indirect via l’espace manager : les collaborateurs utilisent un identifiant générique commun à leur groupe, évitant tout traçage individuel.
Suppression automatique des données : les vidéos et réponses sont supprimées 7 jours après la fin de la session, qui dure au maximum 3 mois.
Hébergement certifié HDS en France : toutes les données sont stockées sur des serveurs sécurisés OVHcloud, conformes aux normes applicables aux données de santé.
Attestation nominative facultative : si un utilisateur souhaite une attestation à son nom, il peut saisir volontairement ses informations sur l’extranet sécurisé.
🔐 En résumé : pas de données personnelles exigées, une pseudonymisation renforcée et une infrastructure sécurisée pour une totale confidentialité.

🧠 Qui analyse les vidéos et les réponses ?

Les évaluations sont réalisées par des psychologues du travail et ergonomes qualifiés, formés à notre méthodologie. Chaque situation fait l’objet d’une analyse humaine. Dans certaines offres, un appui par IA sert uniquement à prioriser les situations urgentes, sans remplacer l’expertise humaine.

⏱️ Quels sont les délais de restitution ?

• Chaque salarié reçoit un retour personnalisé (vidéo ou avatar) dans un délai de 48h maximum.
• Le plan d’action consolidé pour l’entreprise est restitué sous 7 jours après la dernière vidéo postée.

⚙️ Combien de temps prend l’évaluation pour un salarié ?

Moins de 10 minutes en tout :
• environ 5 minutes pour remplir le questionnaire,
• 2 à 3 minutes pour enregistrer la vidéo (avec guidage).
L’outil est 100 % asynchrone et n’interrompt pas la production.

🎯 À qui s’adresse 360SkillVue ?

À toutes les entreprises ou structures publiques qui souhaitent mieux prévenir les RPS et TMS, en particulier :
• les salariés peu visibles dans les dispositifs classiques (travailleurs de nuit, télétravailleurs, intérimaires, aidants),
• ou les structures qui manquent de ressources en interne pour assurer un suivi exhaustif.

🧾 Peut-on tester la solution avant de s’engager ?

Oui. Il est possible de :
   •   tester l’outil avec des crédits à l’unité (5 € HT par évaluation),
   •   ou opter pour un Pack 50 analyses à 4.475 € HT, incluant :
      •   un entretien exploratoire,
      •   50 analyses individualisées,
      •   un entretien de restitution avec plan d’action global.

📊 Quels résultats peut-on attendre ?

Nous suivons trois indicateurs clés :
   •   le taux d’adhésion à la solution (objectif : 80 %),
   •   le taux de mise en œuvre des actions de prévention (objectif : 60 %),
   •   la diminution ciblée de l’absentéisme sur les populations exposées (objectif : -15 %).

🤝 Et si l’entreprise a déjà des psychologues ou ergonomes ?

La plateforme peut être utilisée par vos équipes internes.
Elle permet :
   •   de gagner du temps,
   •   d’étendre leur couverture : salariés inaccessibles (salariés à domicile, salariés aidants…) ou qui n’osent pas prendre la parole en groupe
   •   et de prioriser les situations à traiter en présentiel.

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